A oferta tem de corresponder ao visto
O Accredited Employer Work Visa exige oferta de empregador acreditado e job check aprovado para a vaga, com pelo menos 30 horas semanais. A regra geral de competências admite dois anos de experiência relevante ou qualificação de nível 4 ou superior, com exceções e exigências adicionais conforme o emprego. Registro profissional pode ser necessário.
Na página consultada em 1 de outubro de 2026, a exigência de inglês abrange funções de níveis 3 a 5, com disposições transitórias. Não reutilize um checklist antigo limitado apenas aos níveis 4 e 5. A duração pode chegar a cinco anos, mas depende do emprego e das regras aplicáveis: não é uma duração universal.
Verifique antes de aceitar
Peça um contrato e uma descrição de funções. Confirme a identidade jurídica da empresa por um canal independente, o local de trabalho, horas garantidas, salário bruto, turnos, descontos, alojamento fornecido e data prevista de início. O título da vaga deve corresponder ao trabalho real, não a um nome escolhido para parecer elegível.
O pacote pode ter componentes que não se traduzem em dinheiro disponível: veículo, alojamento, horas extras incertas ou reembolso futuro. Faça o orçamento com rendimento garantido. Não entregue o passaporte como garantia nem aceite devolver parte do salário para manter o posto. A orientação sobre direitos do trabalhador migrante explica os canais de proteção.
Organize provas de experiência
Um currículo descreve a carreira, mas não substitui provas. Reúna contratos, recibos de pagamento, declarações fiscais e referências que identifiquem funções, datas e carga horária. Se trabalhou por conta própria, confirme os elementos aceitos especificamente na via usada; não transporte automaticamente para residência regras de experiência de um visto temporário.
Crie uma tabela com período, empregador, função e prova disponível. Peça correção de inconsistências legítimas antes de enviar. Nunca altere documentos para fazer caber um requisito.
Família e mudança de emprego
As possibilidades de apoiar parceiro e filhos dependem de ocupação, remuneração e outras condições. Use a página atual para famílias de titulares de AEWV para testar o agregado completo. O vencimento que satisfaz a vaga pode não satisfazer todas as opções familiares. Peça confirmação do cenário antes de organizar uma mudança conjunta.
Se houver troca de empregador, função ou local, consulte a INZ sobre Job Change, alteração de condições ou novo visto antes de iniciar o novo trabalho. Uma promessa de patrocínio não substitui autorização concedida.
Perguntas para levar à entrevista
- Qual é a entidade empregadora e onde trabalharei?
- Quais horas e pagamentos estão garantidos por escrito?
- Que despesas de mudança são pagas e em que condições podem ser cobradas de volta?
- O início depende da aprovação do visto e do registro profissional?
- Como se processa a integração e quem responde às dúvidas do contrato?
Depois, leia trabalho e direitos e reserva financeira. A possibilidade de pedir residência deve ser avaliada separadamente.
