Comece pela função real
A residência qualificada combina critérios pessoais e profissionais. Não basta aparecer o nome da profissão em uma lista: as tarefas, qualificação, registro, empregador, remuneração e período de experiência têm de satisfazer a via escolhida. Compare documentos com as regras atuais antes de aceitar um curso ou emprego como “caminho para residência”.
Green List: duas lógicas distintas
O Straight to Residence Visa está ligado a funções elegíveis do Tier 1. Pode permitir solicitar residência sem primeiro completar dois anos de trabalho no país, desde que todos os requisitos estejam cumpridos, incluindo a oferta ou trabalho qualificado com empregador acreditado.
No Work to Residence Visa, funções elegíveis do Tier 2 exigem, em regra, 24 meses de trabalho elegível na Nova Zelândia. Confirme quais períodos e remunerações contam. Estar empregado numa área próxima não equivale a trabalhar na função prevista. Idade, inglês, saúde e caráter continuam a ser avaliados.
SMC: situação consultada em outubro de 2026
A Skilled Migrant Category apresenta três vias. Exige, entre outros critérios comuns, idade até 55 anos, inglês e trabalho ou oferta qualificada de empregador acreditado.
| Via | Estrutura de base |
|---|---|
| Pontos | Seis pontos; escolher uma categoria de competência — qualificação, registro profissional ou rendimento — e, quando necessário, somar experiência qualificada local |
| Skilled Work Experience | Cinco anos de experiência diretamente relevante, incluindo dois anos elegíveis na Nova Zelândia |
| Trades and Technician | Qualificação relevante e quatro anos de experiência após a qualificação, incluindo 18 meses elegíveis no país |
Na via de pontos, não some livremente diploma, salário e registro entre si. A tabela de qualificações e a duração de experiência que dá pontos foram atualizadas; use a tabela atual da INZ. Diploma estrangeiro e diploma neozelandês podem produzir resultados diferentes.
As listas e os salários alteram o resultado
As regras das novas vias incluem listas vermelha e âmbar. Uma ocupação na lista vermelha fica excluída das duas novas vias; a via de pontos pode continuar possível se cumprir os seus critérios. A lista âmbar impõe exigências adicionais à via de experiência. A regra normal desta última inclui remuneração de pelo menos 1,1 vezes o limiar SMC na experiência local; a via técnica tem critérios próprios de qualificação, ocupação e salário.
As clarificações finais para agosto de 2026 também tratam da avaliação salarial, das qualificações e da exclusão de trabalho por conta própria da experiência diretamente relevante nas duas novas vias. Verifique o limiar correspondente ao período efetivamente trabalhado. Não confunda salário mínimo laboral com limiar migratório.
Monte um histórico que possa comprovar
Faça uma linha do tempo com data da qualificação, início e fim de cada contrato, horas, remuneração, função, licença profissional e ausências. Guarde recibos e declarações fiscais. Separe os períodos anteriores e posteriores à qualificação quando a via o exigir.
A comparação deve incluir parceiro e filhos: documentos, inglês quando aplicável e exames. O pedido de residência é uma etapa distinta do visto de trabalho. Há ainda uma proposta de possibilidade de extensão de AEWV prevista para 2027 na notícia de março de 2026; não a conte como autorização já utilizável em outubro de 2026.
Use qualificações e profissões para preparar a prova e residência permanente e cidadania para entender a etapa seguinte.
Consulte o histórico de alterações às regras antes de decidir com base em informações guardadas.
